|
|
 |
Управління праці та соціального захисту населення Київської районної в м.Полтаві ради інформує Діяльність управління праці та соціального захисту населення щодо соціального захисту працюючих у шкідливих умовах Управління забезпечує реалізацію державної політики щодо соціального захисту працюючих, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці; здійснюється контроль за правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії та надаються додаткові відпустки; наданням працівникам підприємств відповідно до законодавства пільг та компенсацій за роботу з несприятливими умовами праці; якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та віднесення їх до категорії з шкідливими і важкими умовами праці. На 1 січня 2012 року у Київському районі діє 135 підприємств зі шкідливими умовами праці, на яких працюють 17 тисяч працівників. З них 4,7 тисячі безпосередньо зайняті у шкідливих і небезпечних умовах. Відповідно до вимог законодавства зазначені організації раз на 5 років проводять атестацію робочих місць за умовами праці. До графіку проведення атестації на 2011 рік було включено 27 підприємств. Проведено згідно графіку атестацію на 20 підприємствах. З них: по 12 – чергова атестація; по 8 – первинна чи додаткова за результатами перевірок. На інших юридичних особах робочі місця зі шкідливими умовами праці відсутні, припинено діяльність тощо. Крім того, в 2011 році на 1 підприємстві було продовжено термін дії атестації на один рік у зв’язку із скрутним фінансовим станом. Підприємства, що не провели атестацію робочих місць у встановлені строки відсутні. Всього з початку року: - перевірено 60 підприємств; - виявлено порушення трудового законодавства на 34 з них, а на 33 порушення вже усунено; - надано 229 консультацій. Серед організацій району, що достроково провели чергову чи первинну атестацію, вчасно і в повному обсязі надали відповідну інформацію: ДП “Мекомсервіс”, РДФ “Аргон – люкс”, Полтавська механізована дистанція вантажно – розвантажувальних робіт. Робота управління праці та соціального захисту населення в напрямку працевлаштування осіб з обмеженими можливостями У відповідності з програмами реабілітації, наданими МСЕК, з кожним інвалідом здійснюється співбесіда щодо виявлення його можливості та бажання працевлаштуватися, навчатися, або пройти професійну реабілітацію. Проводиться ознайомлення з переліком послуг, які надаються центром зайнятості, можливостями підбору роботи, допомога у визначенні виду професійного навчання для подальшого працевлаштування за професіями, актуальними на ринку праці. На обліку в управлінні перебуває 15 інвалідів, які виявили бажання працевлаштуватися та пройти професійне навчання. Управління щомісячно ознайомлює інвалідів, які перебувають на обліку, з переліком вакансій робочих місць за даними центру зайнятості та підприємств району. У 2011 році на особистому прийомі в управлінні надано консультації 171 інваліду з питань навчання та працевлаштування, в т.ч. у ІV кварталі – 40 інвалідам. До Полтавського міського центру зайнятості направлено 3 інвалідів, які виявили бажання працевлаштуватися. Протягом 2011 року серед осіб з обмеженими можливостями Київського району також проведено 3 спеціалізовані семінари з питань професійної та трудової реабілітації, навчання. Крім того взято участь у 3 спільних семінарах (Управління праці та соціального захисту населення, Центр зайнятості, Фонд соціального захисту інвалідів) та 3 ярмарках вакансій, які були організовані Полтавським міським центром зайнятості. Управління здійснює відбір та направлення претендентів (у разі їх бажання) на професійне навчання у спеціалізовані навчальні заклади для осіб з обмеженими можливостями. Вказана робота проводиться в першу чергу з молоддю. Інвалідам з дитинства віком 17–25 років направляються інформаційні листи та телефонограми. З їх батьками проводяться співбесіди. У 2011 році на навчання у центр професійної реабілітації інвалідів зарахований 1 інвалід. На інформаційному стенді управління розміщено дані про умови вступу, спеціальності підготовки та строки навчання в Центрі. Виконком Київської районної в м. Полтаві ради повідомляє, що у продовж 2011 року спеціалістами управління праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради (далі – управління) проведено вивчення стану охорони праці на 69 підприємствах і організаціях району, в т.ч. разом з іншими органами – 10. Виявлено 544 порушень нормативних актів з ОП. За наслідками перевірок видавались довідки щодо усунення встановлених порушень. Отримано 86 інформацій щодо виконання наданих рекомендацій. З метою безумовного виконання встановлених порушень на підприємства, організації та установи постійно направляються листи-нагадування. Під час вивчення стану охорони праці проводиться контроль щодо забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працюючих, за якісним проведенням попередніх і періодичних медичних оглядів працівників підприємств і організацій, відповідно до вимог чинного законодавства. Перевіряється включення в колективні договори та угоди усіх рівнів та виконання заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій. Ініціювалось укладення колективних договорів та передбачення при їх укладанні заходів щодо вирішення найважливіших питань з охорони праці. Організовано і прийнято участь у 5 семінарах-нарадах, в т.ч. 2 за а участю фізичних осіб підприємців з врученням інформаційних та довідкових матеріалів з питань охорони праці; Надавалася допомога підприємствам та організаціям, фізичним особам підприємцям в отриманні законодавчих і нормативних актів з охорони праці, надано 310 консультацій з питань охорони праці. Розглянуто листів, скарг - 2. За участю спеціаліста управління проведено 3 розслідування нещасних випадків на виробництві, 3 - в побуті. Постійно проводиться аналіз виробничого та побутового травматизму по району. На підприємства, установи та організації району направлялись інформаційні листи з порівняльним аналізом випадків травматизму, для проведення організаційної роботи - листи-рекомендації щодо поведінки в період ожеледиці, на воді та інші. Проводилася організаційно-роз'яснювальна робота щодо навчання з питань охорони праці роботодавців і працівників новостворених підприємств згідно з діючим законодавством. Проводиться аналіз проходження навчання з питань охорони праці на підприємствах району. НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА В ОХОРОНІ ПРАЦІ ТА ПРОМИСЛОВІЙ БЕЗПЕЦІ Постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 р. № 1107 затверджено новий Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Порядок визначає процедуру видачі, відмови у видачі, переоформлення, видачі дублікатів, анулювання Держгірпромнаглядом та його територіальними органами дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Урядовим актом також скасовано постанову Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 2003 року № 1631 "Про затвердження Порядку видачі дозволів Державним комітетом з нагляду за охороною праці та його територіальними органами". Скасовано також п. 11 змін, затверджений постановою від 11 березня 2004 р. № 313.
1. Постановою від 12 жовтня 2011 р. № 1043 Кабінет Міністрів України утворив, як юридичні особи публічного права, територіальні органи Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки. 2. Верховна Рада України 2 листопада 2011 р. ухвалила Закон України "Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище". Її ратифікація дасть змогу впровадити в національне законодавство прийняті міжнародні норми з безпеки та гігієни праці та виробничого середовища, наблизити законодавство України до законодавства ЄС. Згідно з документом, кожна держава, яка ратифікувала конвенцію, з урахуванням національних умов і практики та після консультації з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників розробляє, здійснює та періодично переглядає погоджену національну політику в галузі безпеки й гігієни праці та виробничого середовища. Мета цієї політики – запобігати нещасним випадкам і заподіянню шкоди здоров'я, що виникають внаслідок роботи. 3. Згідно з наказом Держгірпромнагяду від 28.10.2011 р. № 97 з метою підвищення ефективності роботи Служби зі звернення громадян, удосконалення механізмів взаємодії із суспільством, реагування на пропозиції та зауваження громадян та їх об'єднань, вивчення громадської думки було утворено телефонну "гарячу лінію" Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України. Звернутися зі своїми запитаннями до фахівців можна щовівторка з 14 год. 30 хв. до 15 год. 30 хв., зателефонувавши за номером (044) 289-30-32. 4. З метою обміну досвідом у галузі функціонування системи управління охороною праці на підприємствах машинобудування та металургії, а також для взаємодії з управлінням Держгірпромнагляду на Полтавщині створено постійно діючий колегіальний виборний консультативно-дорадчий орган – Громадську раду фахівців служб охорони праці підприємств машинобудування та металургії. 5. У Національному науково-дослідному інституті промислової безпеки та охорони праці відбулася презентація Єдиного міжгалузевого банку даних (ЄМБД) безпеки та гігієни праці на робочих місцях травмонебезпечних підприємств і підприємств зі шкідливими умовами праці. Одним з важливих напрямків ЄМБД буде робота щодо вдосконалення нормативно-правової бази в галузі охорони праці, аналіз виробничого травматизму в різних аспектах діяльності. Банк даних призначений для того, щоб здійснювати аналіз умов і безпеки праці на робочих місцях, запобігати впливу небезпечних і шкідливих чинників виробництва на працюючих. Його електронна адреса – embd.org.ua. Міграційні процеси в України, шляхи їх вдосконалення Україна нині втягнута в процес формування глобального ринку праці через міграційні потоки, що набувають динаміки. Освітній рівень трудових мігрантів значно нижчий, ніж усього зайнятого населення України. Це свідчить про те, що, по-перше, особам з високим освітнім рівнем простіше знайти підходящу роботу на вітчизняному ринку праці, по-друге, корінне населення розвинутих країн не погоджується на важку і некваліфіковану роботу, тому на закордонних ринках праці існує попит на низькокваліфікованих працівників. Найефективнішим інструментом запобігання відпливу робочої сили за кордон й одночасно залучення кваліфікованих іноземних працівників має стати значне підвищення заробітної плати та наближення його до розмірів, що існують у сусідніх країнах, поліпшення режиму, умов та охорони праці. Головними стратегічними заходами, спрямованими на мінімізацію впливу на ринок праці негативних наслідків входження України в глобальну економіку, мають стати: - підвищення конкурентоспроможності вітчизняних товарів; - розвиток виробництва інноваційної продукції на базі сучасних робочих місць та новітніх технологій; - підвищення професійно-кваліфікаційних характеристик вітчизняної робочої сили та її конкурентоспроможності. Кабінет Міністрів України затвердив план заходів щодо інтеграції мігрантів в українське суспільство на 2011–2015 роки. Відповідне розпорядження №653-р схвалено на засіданні Уряду 15 червня 2011 року. З метою інтеграції мігрантів в українське суспільство план передбачає низку різних заходів, серед яких, зокрема проведення аналізу узгодженості законодавства у сфері праці, освіти, охорони здоров'я, соціального забезпечення, міграції. Також має бути вивчена процедура визнання іноземних дипломів про освіту, які видаються мігрантам на їх відповідність міжнародним нормам і стандартам та у разі потреби розробити механізм оцінювання та підтвердження професійних знань і кваліфікації мігрантів. План заходів також передбачає проведення роботи із залучення в установленому порядку додаткових коштів, зокрема міжнародних організацій, для здійснення заходів з інтеграції мігрантів в українське суспільство. В межах програми міжнародного співробітництва Європейського Союзу в області міграції реалізується проект "Підтримка впровадження угод про реадмісію між ЄС з Республікою Молдова, Російською Федерацією і Україною". Основними компонентами проекту стали: програма добровільного повернення; правова, соціальна і медична допомога для мігрантів, які утримуються в Пунктах тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні; зміцнення потенціалу в реінтеграції громадян України, які повертаються за будь-якою з добровільних процедур з країн ЄС або повернуті в порядку реадмісії тобто за згодою держави прийняти назад на свою територію своїх громадян. Строки реалізації проекту: з березня 2011 року по лютий 2013 року. Управління праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради інформує: Виконком Київської районної в м. Полтаві ради повідомляє, що упродовж 9 місяців 2011 року спеціалістами управління праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради (далі – управління) проведено вивчення стану охорони праці на 56 підприємствах і організаціях району, в т.ч. разом з іншими органами – 10. Виявлено 445 порушень нормативних актів з ОП. За наслідками перевірок видавались довідки щодо усунення встановлених порушень. Отримано 62 інформації щодо виконання попередніх приписів. З метою безумовного виконання встановлених порушень на підприємства, організації та установи постійно направляються листи-нагадування. Під час вивчення стану охорони праці, проводиться контроль щодо забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працюючих, за якісним проведенням попередніх і періодичних медичних оглядів працівників підприємств і організацій, відповідно до вимог чинного законодавства. Перевіряється включення в колективні договори та угоди усіх рівнів та виконання заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій. Ініціювалось укладення колективних договорів та передбачення при їх укладанні заходів щодо вирішення найважливіших питань з охорони праці. Організовано і проведено 3 семінар-наради, в т.ч. 2 за а участю фізичних осіб підприємців з врученням інформаційних та довідкових матеріалів з питань охорони праці; Надавалася допомога підприємствам та організаціям, фізичним особам підприємцям в отриманні законодавчих і нормативних актів з охорони праці, надано 221 консультацію з питань охорони праці. Розглянуто 1 скаргу. За участю спеціаліста управління проведено 3 розслідування нещасних випадків на виробництві, 1 - в побуті. Постійно проводиться аналіз виробничого та побутового травматизму в районі. На підприємства, установи та організації району направлялись інформаційні листи з порівняльним аналізом випадків травматизму та листи-рекомендації щодо поведінки в період ожеледиці, на воді, та інші. Проводилася організаційно-роз'яснювальна робота щодо навчання з питань охорони праці роботодавців і працівників новостворених підприємств та аналіз проходження навчання з питань охорони праці на підприємствах району. Прес-реліз до постанов Кабінету Міністрів України від 6 липня 2011 р. № 728 „Про внесення зміни до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 27 липня 1998 р. № 1156", № 774 „Про удосконалення порядку призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива" З метою подальшого підвищення ефективності Програми житлових субсидій Кабінетом Міністрів України 6 липня 2011 року прийнято постанови № 728 „Про внесення зміни до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 27 липня 1998 р. № 1156" та № 774 „Про удосконалення порядку призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива". Постановою Кабінету Міністрів України від 06.07.2011 № 728 підвищено соціальні гарантії в оплаті житлово-комунальних послуг для сімей з дітьми або інвалідами. З 1 січня 2012 року у разі призначення житлової субсидії сім'ї, до складу яких входять діти або інваліди І ІІ груп і дохід яких на одну особу не досягає прожиткового мінімуму, сплачуватимуть за житлово-комунальні послуги 10 відсотків середньомісячного сукупного доходу (за існуючих умов такі сім'ї сплачують 10 відсотків, якщо дохід на одну особу не перевищує 50 відсотків прожиткового мінімуму). Перерахунок розміру субсидій виходячи із зменшених відсотків обов'язкової частки плати для сімей, які отримуватимуть субсидії станом на 1 січня 2012 року, буде проведено автоматично, без додаткових звернень громадян. Постановою Кабінету Міністрів України від 06.07.2011 № 774, яка набрала чинності з 23.07.2011 (з дня опублікування), запроваджено подальше спрощення умов призначення житлових субсидій та врегульовано деякі найбільш проблемні питання, які впливали на можливість малозабезпечених родин оформити субсидію. Зокрема, надано право громадянам, які мають нереструктуризовану заборгованість з оплати житлово-комунальних послуг, що утворилася до 1 грудня 2006 року, отримувати субсидії. Комісіям при місцевих органах виконавчої влади дозволено приймати безстрокові рішення про призначення житлових субсидій на загальну житлову площу сім'ям, які складаються з непрацездатних осіб, до зміни обставин у таких сім'ях (зміна складу осіб, зареєстрованих у житловому приміщенні, їх сімейного стану, працевлаштування таких осіб або виникнення в них інших джерел доходів). Це дозволить запобігти зайвому обстеженню таких сімей при кожному зверненні за призначенням субсидії та спростити роботу комісій. Врегульовано питання щодо призначення субсидій сім'ям, в яких члени родини відсутні тривалий час (працюють або навчаються в іншому регіоні, перебувають на лікуванні чи в місцях позбавлення волі). Відтепер кількість осіб, виходячи з якої призначається субсидія за наявності засобів обліку комунальних послуг, визначається з урахуванням підтверджуючих документів про тимчасову відсутність зареєстрованих осіб, в окремих випадках - на підставі обстеження умов проживання. Спрощено також деякі питання щодо врахування майнового стану громадян. Зокрема, при призначенні субсидій не будуть враховуватися транспортні засоби вітчизняного виробництва, які перебувають в експлуатації протягом більш як 10 років з дати випуску, та інші транспортні засоби, що перебувають в експлуатації протягом більш як 15 років з дати випуску. З метою забезпечення своєчасного прийняття рішень про призначення житлових субсидій у випадках, коли необхідно зібрати додаткову інформацію про сім'ю, установлено 15 – денний строк для надання такої інформації органами БТІ, ДАІ, ДПС тощо у відповідь на запити органів праці та соціального захисту населення. Поширено можливість призначення житлових субсидій на опалювальний період на випадки, коли плата за опалення нараховується за двоставковим тарифом. Зазначене зробить більш доступним і прозорим механізм призначення субсидій у таких випадках. Деякі проблеми, розв'язання яких потребує спрощений порядок надання населенню житлових субсидій, Урядовим рішенням доручено врегулювати центральним органам виконавчої влади відповідно до повноважень, зокрема: Міністерству регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства, Міністерству енергетики та вугільної промисловості і Міністерству соціальної - щодо відкриття особових рахунків для оплати житлово-комунальних послуг зареєстрованим у житловому приміщенні (будинку) особам, що не є власниками такого приміщення (будинку); Міністерству освіти і науки, молоді та спорту, Міністерству регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства і Міністерству соціальної політики - щодо визначення переліку житлово-комунальних послуг, для оплати яких особам, що проживають у студентських гуртожитках, надається субсидія. Прийняті Урядом рішення дозволять своєчасно забезпечити державною підтримкою під час оплати житлово-комунальних послуг всіх громадян, які її потребують. Інформаційні матеріали щодо механізму надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг за наявності засобів обліку Механізм надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, обсяг витрачання яких вимірюється засобами обліку, передбачає наступне: 1. Право на призначення субсидії визначається виходячи з вартості послуг в межах норм споживання (незалежно від того, скільки громадяни фактично споживали у попередньому періоді). А розмір субсидії розраховується виходячи з обсягів фактичного споживання послуг у попередньому періоді, але не більше від установлених норм. Такий механізм надання субсидій розроблено з метою ефективного використання коштів державного бюджету, що виділяються для надання субсидій населенню. 2. Розмір плати громадян за умови призначення житлової субсидії не залежить від вартості послуг, взятої для розрахунку субсидії, а визначається в залежності від доходів (15 або 10 відсотків їх середньомісячного доходу). У повідомленні про призначення субсидії зазначається обов'язкова частка плати сім'ї в межах норм споживання, яку отримувач субсидії повинен сплачувати щомісячно. У разі, коли вартість фактично спожитої послуги менша ніж обов'язкова частка витрат на оплату цієї послуги, отримувачі субсидій сплачують її фактичну вартість. 3. Якщо сім'я економно споживала газ, воду, електроенергію у період отримання субсидії, при призначенні субсидії на наступний термін розмір її витрат зменшується на 2 відсотки за кожні 10 відсотків економії. Так, за 10 відсотків економії послуг обов'язковий платіж громадян зменшується з 15 до 13 відсотків сукупного доходу, за 20 відсотків економії частка плати громадянина зменшується з 15 до 11 відсотків доходу. Тобто, заощаджуючи енергоресурси, отримувачі субсидій мають можливість зменшити витрати на оплату житла до 9 відсотків, а сім'ї з пенсіонерів та інших непрацездатних громадян, а також сім'ї, до складу яких входять неповнолітні діти, інваліди І і ІІ групи – до 4 відсотків свого середньомісячного сукупного доходу. 4. Субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг надаються у безготівковому вигляді, тобто суми призначених субсидій перераховуються на рахунки отримувачів субсидій в організаціях, що надають послуги; їх розмір змінюється в залежності від фактичного споживання послуг. 5. При призначенні субсидії визначається її орієнтовний розмір. Остаточний розмір обраховується після закінчення терміну дії субсидії та отримання відомостей від організації, яка надає послуги, про фактичні обсяги їх споживання. У разі коли по закінченні терміну отримання субсидії зазначені послуги використано на суму, меншу від суми призначеної субсидії та обов`язкової частки плати в межах норм споживання, невикористані перераховані кошти повертаються організаціями, що надають послуги, на рахунок управлінь праці та соціального захисту населення. У разі, коли по закінченні терміну отримання субсидії зазначені послуги використано на суму, більшу від суми призначеної субсидії та обов`язкової частки плати, управління праці та соціального захисту населення дораховують необхідну суму коштів на рахунки громадян в організації, що надають послуги, але не більше від встановлених норм. Такий механізм вигідний як сім'ї, так і державі: - заощаджуються енергоресурси; - зменшується обсяг бюджетних коштів для надання субсидій; - сім'я зменшує свої витрати на оплату газу. УПОРЯДКУВАННЯ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПІЛЬГ ОКРЕМИМ КАТЕГОРІЯМ ГРОМАДЯН ДО 2012 РОКУ Схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України №594-р від 03.06.2009 року МЕТА І ЗАВДАННЯ СТРАТЕГІЇ Метою Стратегії є визначення напрямів реформування системи надання пільг, підвищення її ефективності та посилення адресності, зокрема, удосконалення порядку ведення обліку наданих пільг, а також визначення фактичних розмірів відповідних бюджетних витрат. Основними завданнями Стратегії є: упорядкування системи надання пільг, зокрема, шляхом підготовки пропозицій щодо внесення змін до законів, які регулюють питання надання пільг і соціальних гарантій окремим категоріям громадян; адання пільг, компенсацій і гарантій лише найменш захищеним верствам населення та особам, які мають заслуги перед Батьківщиною; вироблення єдиного підходу до надання пільг з оплати всіх видів послуг особам, які мають на них право, в межах установлених норм споживання; запровадження процедури публічного обговорення за участю громадських організацій шляхів вирішення питання щодо посилення адресності надання пільг; проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи серед населення стосовно упорядкування системи надання пільг. ШЛЯХИ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ Для реалізації Стратегії необхідні узгоджені дії органів законодавчої та виконавчої влади щодо: запровадження класифікації пільг залежно від їх соціального призначення; збереження існуючого порядку надання пільг з оплати житлово-комунальних, транспортних послуг і послуг зв'язку, санаторно-курортного лікування; забезпечення конституційного права громадян на соціальний захист; надання пільг особам, для яких вони є формою соціальної підтримки, спрямованої на забезпечення достатнього життєвого рівня, за умови, що дохід таких осіб не перевищує встановленої величини, або додатковою гарантією у зв'язку з особливими умовами праці; скорочення переліку категорій отримувачів пільг за професійною ознакою за умови адекватного підвищення рівня їх доходів; прийняття актів законодавства, спрямованих на удосконалення системи надання пільг, посилення їх адресності; установлення норм і нормативів споживання послуг, у межах яких надаються пільги з їх оплати особам, які мають право на такі пільги; запровадження мораторію стосовно встановлення нових видів пільг та розширення переліку категорій їх отримувачів. ЕТАПИ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ Стратегія реалізується двома етапами. На першому етапі реалізації Стратегії (2009-2010 роки) передбачається забезпечити: підготовку пропозицій щодо внесення змін до законів з питань надання пільг найменш захищеним верствам населення та особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, виходячи з єдиних принципів і критеріїв за встановленими законодавством нормами та нормативами споживання; підвищення рівня інформаційно-технічного забезпечення органів праці та соціального захисту населення; інформаційну підтримку заходів з реалізації Стратегії; Налагодження ефективної взаємодії органів законодавчої та виконавчої влади з громадськими рганізаціями і соціальними партнерами. На другому етапі (2011-2012 роки) передбачається забезпечити: надання окремим категоріям громадян пільг з оплати послуг у межах установлених норм споживання (житлово-комунальні послуги, придбання твердого та рідкого пічного побутового палива і скрапленого газу) з урахуванням їх доходу; проведення моніторингу відповідності фактично спожитих послуг і наданих особам пільг, удосконалення механізму їх надання. Фінансове забезпечення реалізації стратегії здійснюється за рахунок державного, місцевих бюджетів і коштів підприємств, на яких працювали або працюють пільгові категорії громадян. ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ Реалізація стратегії дасть змогу забезпечити: упорядкування системи надання пільг, спрямування відповідних бюджетних видатків на підтримку найменш захищених верств населення, для яких пільги, компенсації і гарантії є додатковим засобом забезпечення достатнього життєвого рівня; ефективне використання бюджетних коштів; ведення обліку фактично спожитих послуг і наданих пільг, визначення фактичного розміру відповідних бюджетних витрат. Розпорядженням голови обласної державної адміністрації 09.11.2009 №437 затверджено План обласних заходів з реалізації Стратегії упорядкування системи надання пільг окремим категоріям громадян до 2012 року, яким передбачено забезпечення виконання 2 етапу реалізації Стратегії.
ВСІХ КОГО ЗАЦІКАВИЛА ДАНА ІНФОРМАЦІЯ, СВОЇ ВІДГУКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПІЛЬГ МОЖУТЬ НАПРАВЛЯТИ НА АДРЕСУ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВИКОНКОМУ КИЇВСЬКОЇ РАЙОННОЇ В М.ПОЛТАВІ РАДИ : м. Полтава, вул. Ст. Халтуріна,13 або повідомити в телефонному режимі за номером: 2-77-28. Інформація для осіб, які потребують оформлення на постійне проживання до будинку-інтернату загального профілю Управління праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради роз'яснює умови приймання, утримання в будинках-інтернатах загального профілю. До будинку-інтернату приймаються на державне утримання особи похилого віку, які досягли пенсійного віку та інваліди першої та другої групи старші 18 років, які за станом здоров'я потребують стороннього догляду, яким згідно з медичним висновком не протипоказане перебування у будинку – інтернаті та які не мають працездатних родичів, зобов'язаних їх утримувати за законом. Влаштування до будинку-інтернату здійснюється по путівці, виданою Головним управлінням праці та соціального захисту населення Полтавської обласної державної адміністрації на підставі: - особистої заяви громадянина; - паспорта; - довідки податкової служби про ідентифікаційний номер; - медичної картки про стан здоров'я; - довідки про розмір призначеної пенсії; - довідки про склад сім'ї; - довідки МСЕК про групу інвалідності (за наявності групи інвалідності); - копії судового рішення щодо стягнення аліментів з дітей або родичів, які за законом повинні утримувати і доглядати особу, яка проживає в будинку-інтернаті (за наявністю); - довідки про наявність або відсутність судимості; - довідки про санітарно-епідеміологічне оточення; - державний акт на право власності на землю або договір про його укладення; - свідоцтво на право власності на житло ( при наявності). Інвалідам і пенсіонерам, які проживають у будинку-інтернаті, пенсія виплачується відповідно до ст. 88 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Більш детальну інформацію пенсіонери та інваліди Київського району м. Полтави можуть отримати за адресою: м. Полтава, вул. Ст. Халтуріна,13 або за телефоном 2-96-50. Новини законодавства в охороні праці та промисловій безпеці Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих законів України щодо вдосконалення дозвільних процедур" від 19 травня 2011 р. №3395-17 внесено зміни до Закону "Про охорону праці" . Зміни стосуються порядку одержання, строків дії, підстав для переоформлення та анулювання дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Зміни внесені до ст.21 Закону України "Про охорону праці". Відтепер дозвіл не експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки отримує виробник або постачальник устаткування підвищеної небезпеки до прийняття зобов'язань на постачання. Строк дії дозволу становить: - на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки – 5 років (з подальшим його продовженням); - на застосування машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки – безстроково. Підставою для анулювання дозволу є: - заява роботодавця або уповноваженої ним особи про анулювання дозволу; - припинення юридичної особи (злиття, приєднання, поділ, перетворення або ліквідація) або підприємницької діяльності фізичною особою – підприємцем; - виявлення у поданих роботодавцем документах недостовірних відомостей щодо виконання робіт підвищеної небезпеки або експлуатації (застосування) устаткування підвищеної небезпеки, на які видано дозвіл; - повторне порушення вимог законодавства про охорону праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки або експлуатації (застосування) устаткування підвищеної небезпеки, на які видано дозвіл; - виникнення аварії, вибуху, пожежі, нещасного випадку, якщо в акті розслідування встановлено, що причиною такої події стало недодержання вимог законодавства про охорону праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки або експлуатації (застосування) устаткування підвищеної небезпеки, на які видано дозвіл; - створення перешкод під час проведення посадовими особами центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці або його територіального органу перевірки додержання вимог законодавства про охорону праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки або (застосування) устаткування підвищеної небезпеки, на які видано дозвіл. Атестація робочих місць – проблеми і перспективи Умови й охорона праці нині мають широкий спектр напрямів і вимагають до себе системного підходу. Вони займають значне місце в соціально – трудовій сфері, адже за цими проблемами стоять здоров'я і життя сотень тисяч громадян України, які нерідко змушені працювати у важких та шкідливих умовах праці, ризикуючи отримати професійне захворювання, травму на виробництві, а іноді навіть загинути. Проблеми щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці на виробництві існують давно. Недосконалою є чинна нормативно – правова база з питань охорони праці, умов праці, котра не переглядалася з початку 90-х років. Залишаються практично неврегульованими диференціація надання пільг та компенсацій, їхнє раціональне суміщення та співвідношення в разі призначення кількох пільг та компенсацій, застосування колективних та індивідуальних засобів захисту працівників від впливу шкідливих виробничих факторів. Потребує уточнення та деталізації й сама класифікація небезпечних і шкідливих виробничих чинників. У повсякденній роботі щодо проведення атестації робочих місць є багато й інших складних питань. Поширеним є несвоєчасне та неякісне проведення атестації, що призводить до позбавлення, на великих промислових підприємствах, значної кількості працівників права на пільгове пенсійне забезпечення. Підприємства малого й середнього бізнесу, що не мають власних, змушені звертатись до найманих санітарно – гігієнічних лабораторій. Здебільшого це комерційні підприємства, де відсутня належна матеріально – технічна база, іноді працюють непідготовлені кадри. Наслідком цього є недоліки в проведенні лабораторних досліджень, складанні карт умов праці тощо. Таким чином, шляхом вирішення зазначених питань є невідкладне приведення нормативно – правових актів з охорони праці до європейських стандартів, впровадження у виробництво сучасних засобів індивідуального захисту, які позбавлять людей від впливу на них шкідливих факторів, що водночас дозволить зекономити кошти, передбачені на виплату пільг та компенсацій. На виконання вищенаведеного, Федерацією профспілок України, наприклад, було оголошено про проведення в 2010 – 2011 рр. Всеукраїнської акції "Атестацію робочих місць – під громадський контроль профспілок", створено Центр незалежних експертиз з охорони праці ФПУ. Спеціалістами Комітету з питань гігієнічного регламентування МОЗ та Державної експертизи умов праці доопрацьовується Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена наказом МОЗ України від 27.12.01 № 528. Зазначену класифікацію планується використати при визначенні права на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах вже з урахуванням ступеня захисту за допомогою засобів індивідуального захисту. Необхідним є постійний контроль за якістю та своєчасністю проведення роботодавцями атестації. Такий контроль в Київському районі здійснюється управлінням праці та соціального захисту населення, яке щорічно складає графік проведення атестації за умовами праці. У відповідності з програмами реабілітації, наданими МСЕК, з кожним інвалідом здійснюється співбесіда щодо виявлення його можливості та бажання працевлаштуватися, навчатися, або пройти професійну реабілітацію. Проводиться ознайомлення з переліком послуг, які надаються центром зайнятості, можливостями підбору роботи, допомога у визначенні виду професійного навчання для подальшого працевлаштування за професіями актуальними на ринку праці. На обліку в управлінні перебуває 16 інвалідів, які виявили бажання працевлаштуватися та пройти професійне навчання. Управління щомісячно ознайомлює інвалідів, які перебувають на обліку, з переліком вакансій робочих місць за даними центру зайнятості та підприємств району. У 2011 році на особистому прийомі в управлінні надано консультації 97 інвалідам з питань навчання та працевлаштування, в т.ч. у ІІ кварталі – 34 інвалідам. До Полтавського міського центру зайнятості направлено 3 інвалідів, які виявили бажання працевлаштуватися. Протягом І півріччя 2011 року серед осіб з обмеженими можливостями Київського району також проведено 1 спеціалізований семінар з питань професійної та трудової реабілітації, навчання. Крім того взято участь у 1 спільному семінарі (Управління праці та соціального захисту населення, Центр зайнятості, Фонд соціального захисту інвалідів) та 2 ярмарках вакансій, які були організовані Полтавським міським центром зайнятості. Управління здійснює відбір та направлення претендентів (у разі їх бажання) на професійне навчання у спеціалізовані навчальні заклади для осіб з обмеженими можливостями. Вказана робота проводиться в першу чергу з молоддю. Інвалідам з дитинства віком 17 – 25 років направляються інформаційні листи та телефонограми. З їх батьками проводяться співбесіди. У 2011 році на навчання у центр професійної реабілітації інвалідів зарахований 1 інвалід. На інформаційному стенді управління розміщено дані про умови вступу, спеціальності підготовки та строки навчання в Центрі. НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА В ОХОРОНІ ПРАЦІ ТА ПРОМИСЛОВІЙ БЕЗПЕЦІ Управління праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради доводить до відома роботодавців, що в 1 півріччі 2011 року були прийняті та набрали чинність такі законодавчі акти: 1. Наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 27 грудня 2010 р. № 594 затверджено національний стандарт України ДСТУ ОНSАS 18001:2010 «Системи управління гігієною та безпекою праці. Вимоги», що набрав чинності 1 січня 2011 р. Цей стандарт затверджено на заміну пробного національного стандарту України ДСТУ-П ОНSАS 18001:2006 «Системи управління безпекою та гігієною праці. Вимоги». Який буде скасовано 1 січня 2012 р. 2. Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 2011 р. № 35 затверджено Технічний регламент безпеки обладнання, що працює під тиском. Цей технічний регламент розроблено з урахуванням вимог Директиви Ради Європи від 29 травня 1997 р.№ 97/23/ЄС про обладнання, що працює під писком. Ним встановлені вимоги безпеки при проектуванні, виготовленні, оцінці відповідності, маркуванні та введенні в дію обладнання, що працює під тиском, а також визначено порядок нагляду за дотриманням зазначених вимог. Постанова набрала чинності 231 січня 2011 р. 3. Постановою Кабінету Міністрів України від 30 березня 2011 р. №321 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 27 червня 2003 р. №994 "Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат". Метою внесення змін є, зокрема, приведення зазначеного нормативно-правового акта у відповідності з Податковим кодексом України. 4. Указом Президента України від 6 квітня 2011 р. № 408/2011 затверджено Положення про державну службу гірничого нагляду та промислової безпеки України. Установлено, що Державна служба є правонаступником Державного комітету з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду. 5. Верховною Радою України 21 квітня 2011 р. внесені зміни до Закону України "Про охорону праці", які передбачають, що сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка використовує найману працю, від усунення виявлених порушень та підвищує відповідальність роботодавців за систематичні порушення законодавства про охорону праці. Крім того, змінами до Закону передбачено надання роботодавцю права на оскарження рішення про накладання штрафу у вищестоящому структурному підрозділі центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Ухваленими змінами визначається, що для підприємств незалежно від форм власності або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менш як 0,5% фонду оплати праці за попередній рік. 6. 16 травня 2011 р. набрали чинність зміни до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. 7. Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення дозвільних процедур" передбачено приведення статті 21 Закону України "Про охорону праці" у відповідність до вимог Закону "Про дозвільну систему господарської діяльності" стосовно встановлення підстав для переоформлення, анулювання та видачі дублікатів дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки, на експлуатацію (застосування) машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки. Зокрема, йдеться про набуття права на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази суб'єкта господарювання вимогам законодавства про охорону праці, а також про скорочення переліку робіт підвищеної небезпеки, виконання яких потребує наявності дозволу. Крім того, на виконання вимог п.9.4 Національного плану дій на 2011 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010—2014 роки "Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава", затвердженого Указом Президента України від 27 квітня 2011 р. № 504/2011, з 1 червня 2011 р. Держгірпромнаглядом передано своїм територіальним органам повноваження з видачі усіх дозволів. КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ПЕНСІЙНОЇ РЕФОРМИ Необхідність проведення пенсійної реформи Передумови та головна мета пенсійної реформи - демографічна - в Україні 13,7 млн. пенсіонерів: на 98 пенсіонерів припадає 100 осіб, що сплачують єдиний соціальний внесок; - відсутня належна диференціація пенсій в залежності від трудового стажу та страхових внесків: 1,5 млн. пенсіонерів отримують пенсії в межах одного прожиткового мінімуму, а в межах двох прожиткових мінімумів - 10,1 млн. пенсіонерів; - значний розрив між розмірами пенсій жінок і чоловіків. Середній розмір пенсії за віком у жінок становить в середньому 993,09 гривні, у чоловіків – 1441,93 гривні; - незбалансований бюджет Пенсійного фонду України. Головна мета пенсійної реформи Ø забезпечити справедливу систему розподілу пенсійних коштів; Ø створити для людей можливість накопичувати максимальний розмір пенсії, виходячи із власних доходів; Ø стабілізувати пенсійну систему та гарантувати виплати пенсій на довгострокову перспективу; Ø ліквідувати надмірний розрив в розмірах пенсій із солідарної системи
Для вдосконалення порядку призначення та перерахунку пенсій пропонується: Ø підвищити мінімально необхідний страховий стаж для одержання пенсії з 5 до 15 років; Ø збільшити нормативну тривалість страхового стажу для мінімальної пенсії: для жінок – з 20 до 30 років, для чоловіків – з 25 до 35 років; Ø для призначення пенсії розмір середньої заробітної плати визначати не за минулий календарний рік, а за три календарні роки перед зверненням за призначенням пенсії; Ø перерахунок призначених пенсій працюючим пенсіонерам через кожні два роки роботи проводити із середньої заробітної плати, з якої раніше було призначено або перераховано пенсію; Ø призначення пенсій із заробітної плати проводити не лише за даними наявного з 01.07.2000 персоніфікованого обліку. За бажанням особи нарахування може здійснюватися і з урахуванням заробітної плати за 60 місяців до вказаної дати, але за умови, що оплата праці буде підтверджена архівними бухгалтерськими документами; Ø поетапно збільшити вік виходу на пенсію для жінок до 60 років, починаючи з 1 вересня 2011 року, поступово збільшуючи його на 6 місяців кожного року протягом наступних 10 років. Підвищення пенсійного віку для жінок До 1 січня 2015 року право виходу на пенсію у віці 55 років матимуть жінки за наявності страхового стажу не менше 30 років та за умови звільнення з роботи. В таких випадках розмір належної пенсії жінок зменшується на 0,5 відсотка за кожний повний чи неповний місяць, яких залишилося до досягнення нового пенсійного віку. Новим пенсійним віком для жінок є 60-тирічний рубіж. Проте до досягнення 60-ти річного віку право на повну пенсію за віком матимуть жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку: – 55 років – якщо вони народилися до 31 серпня 1956 року включно; – 55 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1956 року по 28 лютого 1957 року; – 56 років – народилися з 1 березня 1957 року по 31 серпня 1957 року; – 56 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1957 року по 28 лютого 1958 року; – 57 років – народилися з 1 березня 1958 року по 31 серпня 1958 року; – 57 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1958 року по 28 лютого 1959 року; – 58 років – народилися з 1 березня 1959 року по 31 серпня 1959 року; – 58 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1959 року по 29 лютого 1960 року; – 59 років – народилися з 1 березня 1960 року по 31 серпня 1960 року; – 59 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1960 року по 28 лютого 1961 року. Зменшення розміру пенсії за віком в разі виходу на заслужений відпочинок відразу після 55-ти років до досягнення нового вікового цензу буде проводитися протягом усього періоду отримання пенсії. У разі коли жінка, якій призначено пенсію до досягнення нового пенсійного віку, працевлаштувалася, виплата дострокової пенсії на час роботи буде припинятися. У цьому випадку після досягнення нового пенсійного віку відсоток, на який зменшено розмір пенсії переглядається з урахуванням кількості повних місяців страхового стажу, набутого за період роботи після дострокового виходу на пенсію. Новим законопроектом передбачені також компенсатори у зв'язку з підвищенням пенсійного віку жінкам, які народилися у період з 1 вересня 1956 року по 31 грудня 1961 року. Після виходу на пенсію за новим пенсійним віком їм встановлюється підвищення до пенсії в розмірі 2,5 відсотка за кожні шість місяців більш пізнього виходу на пенсію, починаючи з 55 років до досягнення ними 60-річного віку. Також суттєво переглянуто існуючі в даний час компенсатори в разі добровільної відстрочки в призначенні пенсії. Зокрема, чоловікам і жінкам, які набули право на пенсію за віком, але після досягнення пенсійного віку (нового – для жінок), виявили бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього віку, пенсія за віком буде додатково підвищуватися в такому порядку: – на 0,5 – за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк до 60 місяців; – на 0,75 – за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк понад 60 місяців. Врегулювання виплати пенсій державним службовцям: рівень обмеження пенсій зменшити з 12-ти прожиткових мінімумів для непрацездатних громадян до 10-ти таких величин (в грошовому виразі на сьогоднішній день – 7640 грн.). Обмежити не тільки пенсії, призначені після введення пенсійної реформи, а й ті, які нараховані раніше; зменшити пенсію з 90 до 80 відсотків заробітної плати держслужбовців, яку обмежити сумою заробітної плати, на яку нараховується єдиний соціальний внесок – 14400 тис. грн.; достроково (за півтора року) призначена пенсія буде виплачуватися лише непрацюючим пенсіонерам; підвищити з 2013 р. пенсійний вік для чоловіків-державних службовців до 62 років. Цей вік буде граничним, інститут продовження перебування на державній службі буде скасовано. Очікувані результати пенсійної реформи: Гарантування стовідсоткової виплати пенсії зараз і в майбутньому
Встановлення соціально справедливої системи пенсійного забезпечення
Підвищення престижності роботи працівників бюджетної сфери
Забезпечення економічного зростання та добробуту українців
Шановні громадяни! У разі виникнення питань, що стосуються реформування пенсійної системи, рекомендуємо звертатися до районних управлінь праці та соціального захисту населення або органів Пенсійного фонду. Зауваження та пропозиції всі зацікавлені громадяни, громадські організації можуть надати, зателефонувавши на безкоштовну інформаційну «гарячу лінію» за телефоном: 0-800-500-620 (у робочі дні з 8 00 до 17 00 та у суботу з 9 00 до 15 00)
Проведено вивчення стану охорони праці Впродовж І півріччя 2011 року спеціалістами управління праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради (далі – управління) проведено вивчення стану охорони праці на 44 підприємствах і організаціях району, в т.ч. разом з іншими контролюючими органами – 10. Під час вивчення стану охорони праці контролюється стан забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працюючих, проведення попередніх і періодичних медичних оглядів. Перевіряється включення в колективні договори та виконання заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій. Ініціюється укладення колективних договорів та передбачення при їх укладанні заходів щодо вирішення найважливіших питань з охорони праці. Виявлено 353 порушень нормативних актів з охорони праці. За наслідками перевірок видано 44 довідки щодо усунення встановлених порушень. Отримано 40 інформацій щодо виконання попередніх приписів. З метою безумовного виконання встановлених порушень на підприємства, організації та установи постійно направляються листи-нагадування. Організовано і проведено 3 семінар-наради, в т.ч. 2 за а участю фізичних осіб підприємців з врученням інформаційних та довідкових матеріалів з питань охорони праці; Надавалася допомога підприємствам та організаціям, фізичним особам підприємцям в отриманні законодавчих і нормативних актів з охорони праці, надано 180 консультацій з питань охорони праці. За участю спеціаліста управління проведено 2 розслідування нещасних випадків на виробництві, 1 в побуті. Постійно проводиться аналіз виробничого та побутового травматизму в районі. На підприємства, установи та організації району направлялись інформаційні листи з порівняльним аналізом випадків травматизму, інформаційні листи-рекомендації щодо поведінки в період ожеледиці, на воді, та інші. Проводилася організаційно-роз'яснювальна робота щодо навчання з питань охорони праці роботодавців і працівників новостворених підприємств згідно з діючим законодавством. Проводиться аналіз проходження навчання з питань охорони праці на підприємствах району. Нові підходи до підвищення пенсійного віку в Україні Згідно з доопрацьованим Урядом України законопроектом з пенсійної реформи встановлено нові підходи до підвищення пенсійного віку в Україні. Зокрема, до 1 січня 2015 року право виходу на пенсію у віці 55 років матимуть жінки за наявності страхового стажу не менше 30 років та за умови звільнення з роботи. В таких випадках розмір належної пенсії жінок зменшується на 0,5 відсотка за кожний повний чи неповний місяць, яких залишилося до досягнення нового пенсійного віку. Новим пенсійним віком для жінок є 60-тирічний рубіж. Проте до досягнення 60-ти річного віку право на повну пенсію за віком матимуть жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку: – 55 років – якщо вони народилися до 31 серпня 1956 року включно; – 55 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1956 року по 28 лютого 1957 року; – 56 років – народилися з 1 березня 1957 року по 31 серпня 1957 року; – 56 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1957 року по 28 лютого 1958 року; – 57 років – народилися з 1 березня 1958 року по 31 серпня 1958 року; – 57 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1958 року по 28 лютого 1959 року; – 58 років – народилися з 1 березня 1959 року по 31 серпня 1959 року; – 58 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1959 року по 29 лютого 1960 року; – 59 років – народилися з 1 березня 1960 року по 31 серпня 1960 року; – 59 років 6 місяців – народилися з 1 вересня 1960 року по 28 лютого 1961 року. Зменшення розміру пенсії за віком в разі виходу на заслужений відпочинок відразу після 55-ти років до досягнення нового вікового цензу буде проводитися протягом усього періоду отримання пенсії. У разі коли жінка, якій призначено пенсію до досягнення нового пенсійного віку, працевлаштувалася, виплата дострокової пенсії на час роботи буде припинятися. У цьому випадку після досягнення нового пенсійного віку відсоток, на який зменшено розмір пенсії переглядається з урахуванням кількості повних місяців страхового стажу, набутого за період роботи після дострокового виходу на пенсію. Новим законопроектом передбачені також компенсатори у зв'язку з підвищенням пенсійного віку жінкам, які народилися у період з 1 вересня 1956 року по 31 грудня 1961 року. Після виходу на пенсію за новим пенсійним віком їм встановлюється підвищення до пенсії в розмірі 2,5 відсотка за кожні шість місяців більш пізнього виходу на пенсію, починаючи з 55 років до досягнення ними 60-річного віку. Також суттєво переглянуто існуючі в даний час компенсатори в разі добровільної відстрочки в призначенні пенсії. Зокрема, чоловікам і жінкам, які набули право на пенсію за віком, але після досягнення пенсійного віку (нового – для жінок), виявили бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього віку, пенсія за віком буде додатково підвищуватися в такому порядку: – на 0,5 – за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк до 60 місяців; – на 0,75 – за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк понад 60 місяців. Новим пенсійним законопроектом передбачено також поетапне до 62-х років підвищення пенсійного віку для чоловіків-держслужбовців. Зокрема, до досягнення 62-х років право на пенсію держслужбовця матимуть чоловіки 1955 року народження і старші після досягнення ними такого віку: – 60 років 6 місяців – якщо вони народилися з 1 січня 1953 року по 31 грудня 1953 року; – 61 рік – народилися з 1 січня 1954 року по 31 грудня 1954 року; – 61 рік 6 місяців – народилися з 1 січня 1955 року по 31 грудня 1955 року. Новий законопроект з пенсійної реформи пропонується ввести в дію з 01.09.2011р. Конструктивні пропозиції громадян враховано в доопрацьованому законопроекті з пенсійної реформи З урахуванням громадського обговорення пенсійної реформи, яке проводиться в області на виконання розпорядження голови облдержадміністрації О.Удовіченка від 29.12.2010р. №505, Кабінетом Міністрів України 31.05.2011р. внесено на повторний парламентський розгляд доопрацьований законопроект "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи". Насамперед, в проекті Закону передбачено нові підходи до поетапного підвищення пенсійного віку, яке було найбільш дискусійним та не зовсім прийнятним під час громадського обговорення. З цією метою Урядом передбачено додаткові заходи щодо зацікавлення осіб до більш тривалого трудового життя та стимулювання до більш пізнього виходу на пенсію. Зокрема, новими урядовими новаціями передбачено тимчасово, протягом наступних 3 років, надати можливість добровільного виходу на пенсію непрацюючим жінкам при досягненні 55 років. При цьому, загальний пенсійний вік для жінок, які претендують на пенсію передбачено поетапно підвищити з 55 до 60 років починаючи з 1 вересня 2011 року, поступово збільшуючи його на 6 місяців кожного року протягом наступних 10 років. Законопроектом також збережено раніше пропоновані компенсатори у зв'язку із підвищенням пенсійного віку для жінок – за кожні півроку більш пізнього виходу на пенсію жінка одержить збільшену на 2,5 відсотки пенсію (за 5 років відстрочки пенсія збільшиться на 25 відсотків). Більш того, законопроектом модернізовано нині існуючі правила відстрочки виходу на пенсію, якою практично ніхто з громадян раніше не користувався. Зокрема, в межах перших 5 років відстрочки пенсії підвищуватимуться на 0,5 відсотка за кожен місяць більш пізнього виходу на пенсію. У разі роботи понад 5 років – розмір такого компенсатора збільшуватиметься на 0,75 відсотка за кожен добровільно відстрочений місяць виходу на заслужений відпочинок. Що стосується підвищення пенсійного віку для чоловіків, то воно стосуватиметься лише тих, які працюють на державній службі. Таке підвищення передбачено здійснити до 62 років, починаючи з 2013 року, поступово (а не одноразово, як пропонувалося раніше) за 4 роки. Цей вік буде граничним, інститут продовження перебування на державній службі буде скасовано. Це не всі зміни, які стосуються так званих спеціальних пенсій, які передбачається суттєво наблизити до загального Закону. Зокрема, рівень обмеження цих пенсій буде зменшено з 12-ти прожиткових мінімумів для непрацездатних громадян до 10-ти таких величин (в грошовому виразі на сьогодні – це 7640 грн.). При цьому, такому обмеженню підлягатимуть не тільки пенсії, призначені після введення пенсійної реформи, а й ті, які нараховані раніше, як і пропонувалося в чисельних зверненнях громадськості області. Також при обчисленні спеціальних пенсій передбачено зменшення їх розмірів з 90 до 80 відсотків заробітної плати державних службовців, яку також пропонується обмежити сумою заробітної плати, на яку нараховується єдиний соціальний внесок – 14400 тис. грн. Крім цього, виплату дострокових (за півтора року) пенсій державним службовцям, депутатам, прокурорам, суддям передбачено проводити лише непрацюючим пенсіонерам, чого не було раніше. З метою ліквідації зрівнялівки в пенсіях, коли 2/3 пенсіонерів отримують виплати до 1 тис. грн. незалежно від стажу і заробітку, Урядом також пропонуються відповідні зміни. Вони полягають насамперед в підвищенні мінімально необхідного страхового стажу для одержання пенсії за віком з 5 до 15 років. Також для новопризначених пенсій підвищується й нормативна тривалість стажу для призначення пенсії у мінімальному розмірі: для жінок з 20 до 30 років та для чоловіків з 25 до 35 років. Протягом наступних 10 років заплановано збільшити й необхідну вислугу для призначення пенсії військовослужбовцям та деяким іншим особам з 20 до 25 років, запровадивши при цьому її календарне, а не пільгове обчислення, яке існує на даний час та дозволяє вихід на дострокову пенсію деяких категорій не в зовсім виправданому молодому віці. На противагу цьому, з метою покращення умов пенсійного забезпечення інших працівників бюджетної сфери (освіти, культури, охорони здоров'я та соціального захисту) при виході на пенсію пропонується запровадити одноразову допомогу у розмірі 10 призначених їм пенсій. Для додаткового зменшення диспропорцій у розмірах пенсій, призначених у різні роки, пропонується переглянути окремі норми і щодо порядку призначення та перерахунку пенсій. Зокрема, для призначення пенсії розмір середньої заробітної плати буде визначатися не за минулий календарний рік, а за три календарні роки перед зверненням за призначенням пенсії. Перерахунок призначених пенсій працюючим пенсіонерам через кожні два роки роботи буде проводитися із середньої заробітної плати, з якої раніше було призначено або перераховано пенсію. Це унеможливить ті негативні моменти, які спостерігаються на даний час, коли за два роки роботи пенсію за судовим рішенням можна збільшити до 70%. Після прийняття пенсійної реформи працюючим пенсіонерам отримувана пенсія в період роботи не буде підвищуватися в зв'язку із зростанням соціальних стандартів чи з інших підстав, а тим працюючим пенсіонерам, які отримують дострокову пенсію за вислугу років, перерахунок з урахуванням додаткового стажу здійснюватиметься лише після досягнення нового пенсійного віку. Новим законопроектом з пенсійної реформи пропонується також проводити призначення пенсій із заробітної плати не лише за даними наявного з 01.07.2000 р. персоніфікованого обліку. За бажанням особи таке нарахування може здійснюватися і з урахуванням заробітної плати за 60 місяців до вказаної дати, але за умови, що оплата праці буде підтверджена архівними бухгалтерськими документами, що унеможливить використання недостовірних чи фальшивих довідок про зарплату. У проекті Закону удосконалено також раніше запропонований Урядом механізм обчислення коефіцієнту заробітної плати. Це стосується осіб, які одержували допомогу по безробіттю або здійснювали догляд за дитиною до 3-х років, дитиною-інвалідом, 80-річним. Ці періоди будуть виключатися із загального періоду, за який буде братися зарплата для пенсії, що сприятиме збільшенню її розміру. Низка нових урядових ініціатив стосується також і запровадження накопичувальної пенсійної системи, яке передбачено здійснити починаючи з року, в якому буде забезпечено бездефіцитність бюджету Пенсійного фонду, який в нинішньому році передбачено зменшити до 17,8 млрд. гривень. Учасниками цієї системи будуть особи, яким на дату її запровадження виповниться не більше 35 років. Розмір страхового внеску в накопичувальні пенсійні рахунки для таких громадян передбачається встановити на рівні 2 відсотків зарплати (доходу) із подальшим його щорічним підвищенням на один відсоток до досягнення 7 відсотків. Адміністрування страхових внесків накопичувальної системи здійснюватиметься Пенсійним фондом України. Через 2 роки після початку сплати страхових внесків до цієї системи її учасники матимуть право обирати недержавні пенсійні фонди, в яких накопичуватимуться їх пенсійні кошти. Накопичувальна система пенсійного страхування дозволить урізноманітнити джерела отримання особою доходів у старості і залучити додаткові інвестиції в економіку держави та нашої області, що сприятиме додатковому підвищенню добробуту всіх полтавців.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів від 17.03.2011 № 253 «Про встановлення мінімальних норм забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом та граничних показників їх вартості для населення у 2010 році пільг і житлових субсидій за рахунок субвенцій з державного бюджету місцевим бюджетам», та на виконання розпорядження голови обласної державної адміністрації від 25.03.2011 № 128 «Про затвердження натуральних норм забезпечення населення твердим паливом та скрапленим газом для надання пільг і житлових субсидій у 2011 році» виконавчим комітетом Київської районної в м. Полтаві ради затверджено розпорядження від 21.04.2011 № 85-р «Про надання пільг на придбання твердого палива та скрапленого газу готівкою або в натуральній формі». Пільгові категорії громадян, у яких житлові приміщення не обладнані газовим опаленням забезпечуються твердим паливом та скрапленим газом, виходячи з розрахунку вартості однієї тони твердого палива та одного балону скрапленого газу на домогосподарство з наданням їм права отримати зазначену пільгу за їх вибором, готівкою або в натуральній формі. Щодо збільшення розміру допомоги при народженні дитини з 09.04.2011 року Законом України від 17.03.2011 № 3164-VI внесені зміни до Закону України "Про державну допомогу сім`ям з дітьми", якими передбачено збільшення розміру допомоги при народженні дитини. Вказаний Закон набирає чинності з 9 квітня 2011 року (з дня його опублікування). Відповідно до внесених змін допомога при народженні дитини нараховується у розмірах прожиткового мінімуму для дітей віком до шести років, встановлених на день народження дитини. Допомога при народженні дитини надається у сумі кратній 30 розмірам прожиткового мінімуму – на першу дитину; кратній 60 розмірам прожиткового мінімуму – на другу дитину; кратній 120 розмірам прожиткового мінімуму – на третю і кожну наступну дитину. Розмір допомоги при народженні дитини, яка народилась після 8 квітня 2011 року становить: – на першу дитину - з 09.04.2011 - 24960 грн., з 01.10.2011 – 25590 грн.; з 01.12.2011 – 26100 грн. – на другу дитину - з 09.04.2011 - 49920 грн., з 01.10.2011 – 51180 грн., з 01.12.2011 – 52200 грн.; – на третю і наступну дитину – з 09.04.2011 - 99840 грн., з 01.10.2011 – 102360 грн., з 01.12.2011 – 104400 грн.; Виплата допомоги здійснюється одноразово у десятикратному розмірі прожиткового мінімуму при народженні дитини – з 09.04.2011 - 8320 грн., з 01.10.2011 – 8530 грн., з 01.12.2011 – 8700 грн.; Решта суми допомоги виплачується рівними частинами: - на першу дитину протягом наступних 24 місяців: з 09.04.2011 по 693,33 грн.; з 01.10.2011 по 710,83 грн., з 01.12.2011 по 725 грн. щомісяця; - на другу дитину протягом наступних 48 місяців: з 09.04.2011 по 866,67 грн.; з 01.10.2011 по 888,54 грн.; з 01.12.2011 по 906,25 грн. щомісяця; - на третю і наступну дитину протягом наступних 72 місяців: з 09.04.2011 по 1271,11 грн.; з 01.10.2011 по 1303,19 грн., з 01.12.2011 по 1329,17 грн. щомісяця. Діяльність УПСЗН у сфері соціального захисту працюючих в шкідливих і важких умовах праці У відповідності із ст. 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні" управлінням праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної в м. Полтаві ради проводиться робота в частині соціального захисту працюючих, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці; здійснюється контроль за правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії та надаються додаткові відпустки; наданням працівникам підприємств відповідно до законодавства пільг та компенсацій за роботу з несприятливими умовами праці; якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та віднесенням їх до категорії з шкідливими і важкими умовами праці. Станом на 01.04.2011 р. у Київському районі діє 155 підприємств зі шкідливими умовами праці, на яких працюють близько 18 тис. працівників. З них 5,7 тис. безпосередньо зайняті у шкідливих і небезпечних умовах. Відповідно до вимог законодавства зазначені організації раз на 5 років проводять атестацію робочих місць за умовами праці. На сьогодні у графіку проведення атестації на 2011 рік двадцять підприємств, установ та організацій. Згідно графіку у встановлені терміни проведено чергову атестацію на 3 підприємствах. Протягом І кварталу проведено перевірки на 18 суб'єктах господарювання. На 9 підприємствах було виявлено й усунено порушення трудового законодавства. З питань, що відносяться до делегованих повноважень, надано 70 консультацій. Про зміни у законодавстві щодо забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян Постановою Кабінету Міністрів України від 17.03.2011 № 252 "Про внесення змін до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян органами праці та соціального захисту населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 № 187" були внесені наступні зміни, а саме: відповідно до п.2 Порядку (зі змінами) органи праці та соціального захисту населення забезпечують за рахунок коштів державного бюджету безплатними путівками до санаторно-курортних закладів: - інвалідів усіх категорій за рахунок коштів, передбачених Міністерству соціальної політики; - ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність Законів України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», та «Про жертви нацистських переслідувань», за рахунок коштів відповідної субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам; - ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність Законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" і „Про жертви нацистських переслідувань" та інвалідів у санаторіях, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики. Тобто ветерани війни та особи, на яких поширюється чинність Законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" і „Про жертви нацистських переслідувань" забезпечуються з двох джерел: у санаторіях, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики та за рахунок коштів відповідної субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам. Інваліди усіх категорій забезпечуються: за рахунок коштів, передбачених Міністерству соціальної політики та у санаторіях, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики. Це дозволить забезпечити часткову потребу та підвищити рівень оздоровлення осіб, на яких поширюється чинність законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", „Про жертви нацистських переслідувань", і одночасно забезпечити санаторно-курортним лікуванням інвалідів різних категорій у санаторіях, які належать до сфери управління Міністерства соціальної політики. Постановою також внесено зміни щодо забезпечення санаторно-курортними путівками інвалідів у санаторії спинального профілю. Інваліди із захворюваннями нервової системи (з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку) забезпечуються путівками: І та ІІ групи – до санаторіїв спинального профілю з лікуванням строком на 45 днів (відповідно до медичних рекомендацій) у порядку черговості в міру надходження путівок; ІІІ групи – до санаторіїв неврологічного профілю строком на 18-21 день (відповідно до медичних рекомендацій) у порядку черговості в міру надходження путівок. Оплата проїзду особам, що супроводжують інвалідів І та ІІ групи до санаторіїв спинального профілю проводиться двічі до санаторію і двічі в зворотньому напрямку у транспорті загального користування (залізничному та автомобільному) згідно з поданими проїзними квитками. У випадку проїзду залізничним транспортом відшкодовується вартість квитка у плацкартному вагоні.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 17 березня 2011 р. N 252 Київ Про внесення змін до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян органами праці та соціального захисту населення Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: Внести до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян органами праці та соціального захисту населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 лютого 2006 р. N 187 ( 187-2006-п ) (Офіційний вісник України, 2006 р., N 8, ст. 444; 2008 р., N 51, ст. 1693; 2010 р., N 92, ст. 3273), зміни, що додаються. Прем'єр-міністр України М.АЗАРОВ Інд. 26
ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2011 р. N 252
ЗМІНИ, що вносяться до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян органами праці та соціального захисту населення ( 187-2006-п ) 1. Абзац другий пункту 1 викласти у такій редакції: "Дія цього Порядку не поширюється на осіб, яких визнано ветеранами відповідно до Закону України "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист" ( 203/98-ВР ), та військовослужбовців і членів їх сімей та осіб, які отримують пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" ( 2262-12 ) (крім військовослужбовців строкової служби з числа осіб, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту") ( 3551-12 ).". 2. У пункті 2: абзаци третій і четвертий викласти у такій редакції: "ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність Законів України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ) та "Про жертви нацистських переслідувань" (1584-14 ), за рахунок коштів відповідної субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам; ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність Законів України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ) і "Про жертви нацистських переслідувань" ( 1584-14 ), та інвалідів у санаторіях, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики." 3. Пункт 10 викласти у такій редакції: "10. Інваліди із захворюваннями нервової системи (з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку) забезпечуються путівками: I та II групи - до санаторіїв спінального профілю з лікуванням строком на 45 днів (відповідно до медичних рекомендацій) у порядку черговості в міру надходження путівок; III групи - до санаторіїв неврологічного профілю строком на 18-21 день (відповідно до медичних рекомендацій) у порядку черговості в міру надходження путівок. Особам, які супроводжують інвалідів I та II групи до санаторіїв спінального профілю, путівки не видаються, лише оплачується проїзд (двічі до санаторію і двічі в зворотньому напрямку) у транспорті загального користування (залізничному та автомобільному) згідно з поданими проїзними квитками. У випадку проїзду залізничним транспортом відшкодовують вартість квитка у плацкартному вагоні.". 4. У тексті Порядку ( 187-2006-п ) слово "Мінпраці" замінити словами "Міністерство соціальної політики" у відповідному відмінку.
Верховною Радою України 23 грудня 2010 року прийнято Закон України "Про Державний бюджет України на 2011 рік". Статтею 24 Закону України "Про Державний бюджет на 2011 рік" установлено прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня – 894 гривні, з 1 квітня – 911 гривень, з жовтня – 934 гривні, з 1 грудня – 953 гривні та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення: дітей віком до 6 років: з 1 січня – 816 гривень, з 1 квітня – 832 гривні, з 1 жовтня – 853 гривні, з 1 грудня – 870 гривень; дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня – 977 гривень, з 1 квітня – 997 гривень, з 1 жовтня – 1022 гривні, з 1 грудня – 1041 гривні; працездатних осіб: з 1 січня – 941 гривня, з 1 квітня – 960 гривень, з 1 жовтня – 985 гривень, з 1 грудня – 1004 гривні; осіб, які втратили працездатність: з 1 січня – 750 гривень, з 1 квітня – 764 гривні, з 1 жовтня – 784 гривні, з 1 грудня – 800 гривень. Статтею вищезазначеного закону установлено, що у 2011 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для призначення допомоги відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям" у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить: для працездатних осіб 21 відсоток, для дітей – 50 відсотків, для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів – 75 відсотків відповідного прожиткового мінімуму. Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ї не може бути більше ніж 75 відсотків від рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім'ї. Рівні забезпечення прожиткового мінімуму для призначення державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям у 2011 році становитимуть:
Розміри деяких видів державної допомоги у 2011 році становитимуть:
Післягарантійний ремонт інвалідних крісел колісних в Полтаві Підприємство об'єднання громадян «ІНВАТЕХ» Полтавської обласної громадської організації «Центр реабілітації інвалідів» є виконавцем замовлення Промислового об'єднання «Укрпротез» на післягарантійний ремонт (після закінчення гарантійного строку експлуатації – 1 рік) крісел-колісних (колясок) інвалідам та іншим особам, які підлягають безоплатному забезпеченню вказаними виробами, згідно чинного законодавства України. Відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.11.2006 № 1652 (зі змінами і доповненнями), ремонт технічних та інших засобів реабілітації проводиться за зверненнями місцевих органів праці та соціального захисту населення. Післягарантійному ремонту підлягають всі вуличні та кімнатні крісла-колісні в тому числі з електроприводом. Прийом та оформлення замовлень на ремонт колясок, технічна діагностика проводиться з перевіркою останньої дати отримання інвалідами технічного засобу реабілітації, відносно права на проведення післягарантійного ремонту. Районні відділи праці та соціального захисту населення повідомлені міністерством праці та соціальної політики України про порядок оформлення документів для безпосереднього направлення технічних засобів пересування (колясок) на післягарантійний ремонт та для формування плану-графіку ремонтних робіт. Перелік документів, що направляються виконавцю робіт по післягарантійному ремонту крісел колісних районними управліннями праці та соціального захисту населення: 1.Лист від районного управління праці та соціального захисту населення; 2.Заявка на проведення післягарантійного ремонту від районного управління праці та соціального захисту населення; 3.Ксерокопія паспорта інваліда; 4.Ксерокопія посвідчення з вказаною групою інвалідності; 5.Ксерокопія довідки МСЕК; 6.Ксерокопія технічного паспорта крісла-коляски; 7.Детальна технічна діагностика з орієнтовним переліком необхідних ремонтних робіт; 8.Інформація про акумуляторну батарею – назва виробника, ємність, маркування та габаритні розміри. Інформація та технічні засоби направляються за адресою: ПОГ «ІНВАТЕХ», 36029, м. Полтава, площа Павленківська, 26
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
