Адреса: 36000 м. Полтава, вул. Червоноармійська,3, кім.705, телефон 7-39-92.

Керівник: Смотрицька Людмила Олександрівна.

Структурні підрозділи управління:

• відділ обліку надходження платежів;
• відділ пенсійного забезпечення;
• відділ персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж;
• відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів;
• юридичний сектор;
• сектор кадрового забезпечення та діловодства.

Основні функції та завдання:

• забезпечення збору єдиного внеску, ведення обліку надходжень від його сплати та здійснення контролю за сплатою єдиного внеску; 
• облік платників єдиного внеску;
• призначення (перерахунок) пенсій, щомісячного довічного утримання суддям у відставці;
• забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування пенсій, допомоги на поховання та інших виплат;
• забезпечення функціонування в районі системи персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

Адміністративні послуги:

• видача пенсійних посвідчень;
• укладання договорів про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування;
• видача свідоцтв про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

№ п/п	Прізвище, ім'я та по батькові	Посада	День прийому	Години прийому
1	Руденко Валерій Костянтинович	начальник Головного управління	вівторок	8.00 –12.00
2	Носенко Володимир Миколайович	перший заступник начальника Головного управління	понеділок	8.00 –12.00
3	Гаркавенко Олександра Павлівна	заступник начальника Головного управління	середа	8.00 –12.00
4	Товстоножко Ірина Вячеславівна	начальник управління пенсійного забезпечення	п'ятниця	8.00 – 12.00
5	Марченко Сергій Петрович	начальник управління пенсійного забезпечення військовослужбовців та деяких інших категорій громадян	четвер	13.00–17.00
6	Каплацька Світлана Миколаївна	начальник юридичного відділу	четвер	8.00 – 12.00
7	Камкіна Галина Іванівна	начальник відділу фінансового забезпечення - головний бухгалтер	середа	13.00 –17.00
8	Щербакова Наталія Анатоліївна	начальник відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та звітності	вівторок	13.00–17.00
9	Мисик Оксана Іванівна	начальник відділу надходження доходів	п'ятниця	8.00 – 12.00
10	Чуйко Світлана Миколаївна	начальник управління з координації та контролю за виплатою пенсії	п'ятниця	13.00–15.45

Примітка: Прийом громадян начальником управління з координації та контролю за виплатою пенсії Чуйко С.М. здійснюється за адресою: м. Полтава, вул. Ціолковського, 47, кім. 512.

Графік прийому громадян в управлінні Пенсійного фонду України

Київського району в м. Полтаві на 2011 рік

№ п/п	Прізвище, ім'я, по батькові	Посада	День прийому	Години прийому
1	Смотрицька Людмила Олександрівна	Начальник управління	Понеділок Четвер	8.00-12.00 8.00-12.00
2		Перший заступник начальника управління	Середа П'ятниця	8.00-12.00 8.00-12.00
3	Мирна Вікторія  Славіківна	Заступник начальника управління - начальник  відділу обліку надходження    платежів	Вівторок Середа	15.00-16.00 10.00-11.00
4	Кадушкіна Тетяна  Віталіївна	Заступник начальника  управління - начальник  відділу пенсійного забезпечення	Понеділок Середа П'ятниця	8.00-12.00 13.00-17.00 8.00-12.00
5	Куриляк Олена   Сергіївна	Начальник відділу персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж	Вівторок  Четвер	15.00-16.00 10.00-11.00

Спеціалісти відділу пенсійного забезпечення здійснюють прийом:

Понеділок, п'ятниця - 8.00-12.00 година;

Середа - 13.00-17.00 година.

На обліку в управлінні перебувають станом на 01 січня 2011 року: 28405 пенсіонерів, 13796 платників єдиного внеску.

«Пенсійний калькулятор»

Для підвищення прозорості діяльності Пенсійного фонду України розроблено програму "Пенсійний калькулятор", яка призначена для надання громадськості інформаційних послуг у частині визначення розміру за віком на загальних підставах у солідарній системі відповідно до статей 27 та 28 Закону України № 1058-ІУ від 09.07.2003 р. "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Завантаживши з офіційної веб-сторінки Пенсійного фонду України програму "Пенсійний калькулятор" на локальний комп'ютер, кожен бажаючий зможе самостійно здійснити розрахунок розміру майбутньої трудової пенсії за*віком на загальних підставах у солідарній системі. У випадку якщо Ви не маєте можливості завантажити дану програму - спеціалісти відділу персоніфікованого обліку територіального управління нададуть Вам її безкоштовно. Консультації, щодо користування даною програмою та тлумачення її результату Ви можете отримати у відділі пенсійного забезпечення територіального управління.

Однак, слід мати на увазі, що розрахунок робиться лише за двома параметрами - заробітна плата і страховий стаж, тому обчислена в такий спосіб сума пенсії може розглядатися лише, як орієнтовна.

"Калькулятор не в змозі врахувати всіх обставин, які є підставою для визначення права на пенсію, та окремих особливостей, що впливають на розмір пенсії, - каже заступник Голови правління Пенсійного фонду України В. Никитенко - точну суму пенсії кожній конкретній особі зможе визначити тільки працівник територіального управління Пенсійного фонду на підставі всіх поданих заявником документів."

Пенсійне забезпечення:

Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» управлінням розпочато поетапне впровадження нових мінімальних пенсійних стандартів:

-        з 01 січня 2011 року – 750 грн.;

-        з 01 квітня 2011 року – 764 грн.;

-        з 01 жовтня 2011 року – 784 грн.;

-        з 01 грудня 2011 року – 800 грн.

Середня пенсійна виплата на 01 січня 2011 року складає 1147,69 грн., що на 113,41 грн. або 10,96 % більше, порівняно з 01.01.2010 року.

Соціальне страхування:

З 01 січня 2011 року набув чинності Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування - це консолідований страховий платіж, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту, у випадках передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат за діючими видами соціального страхування.

Для роботодавців ставки встановлюються відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску, з урахуванням видів їхньої економічної діяльності. Класів професійного ризику виробництв 67, і відповідна ставка внеску становить від 36,7 відсотка для першого класу до 49,7 відсотка для 67-го класу. Для підприємців на загальній та спрощеній системах оподаткування встановлена однакова ставка внеску, що дорівнює 34,7 відсотка бази оподаткування.

Сплата єдиного соціального внеску повинна здійснюватися не пізніше 20 числа місяця , наступного за звітним. Роботодавці зобов'язані сплачувати єдиний внесок під час кожної виплати заробітної плати шляхом перерахування коштів на відповідний банківський рахунок.

Відповідно до Закону України "Про державний бюджет України на 2011 рік" мінімальна заробітна плата встановлюється:

3 01.01.2011 р.-941 грн.

3 01.04.2011 р.-960 грн.

з 01.10.2011р. -985 грн.

з 01.12.2011р.-1004 грн.

Заробітна плата працівникам не має бути нижче за законодавчо встановлений розмір.

Відповідно до "Кодексу законів про працю України" (КЗпП), заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно КЗпП, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР "Про оплату праці" із змінами і доповненнями (далі - Закон №108), але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно, до статті 35 Закону №108, контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють:

Міністерство соціальної політики України і його органи на місцях (державні інспектори праці);

фінансові органи;

органи Державної податкової інспекції;

професійні спілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників.

Вищий нагляд за дотриманням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підлеглі йому прокурори.

Отже, розмір нарахованої працедавцем своїм працівникам заробітної плати не може бути нижче за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

 ПЕНСІЙНА РЕФОРМА

Головна мета реформи:

- забезпечити справедливу систему розподілу пенсійних коштів;

- створити для людей можливість накопичувати максимальний розмір пенсії, виходячи із власних доходів;

- стабілізувати пенсійну систему та гарантувати виплати пенсій на довгострокову перспективу;

- стабілізувати стан державного бюджету;

- ліквідувати надмірний розрив у розмірах пенсій із солідарної системи.

Необхідність проведення пенсійної реформи

- Демографічна ситуація;

- Загальносвітові тенденції;

- Економічна ситуація.

Співвідношення працівників та пенсіонерів в Україні

Співвідношення пенсіонерів до працездатного населення

 у деяких країнах Європи, %

Тривалість життя жінок після досягнення 55 років

Співвідношення Пенсійних Виплат до валового внутрішнього

 продукту у 2010 році, %

Частка видатків Пенсійного фонду України у ВВП, %

Реформа не має альтернативи

- В Україні, як і в усьому світі, продовжуються процеси старіння населення, при цьому пенсійний вік у нас – один із найнижчих у світі.

- Вже у 2025 році кожен працюючий буде утримувати одного пенсіонера.

- У 2009 році дефіцит бюджету Пенсійного фонду України складав 30 млрд. грн., у 2010 – 26,6 млрд. грн., у 2011 – за умови відсутності реформ – складе 20 млрд. грн.

- Якщо нічого не змінювати, дефіцит пенсійної системи зростатиме, почнуться затримки з виплатами, що остаточно розбалансує солідарну пенсійну систему.

- Дефіцит Пенсійного фонду у 2010 склав 26,6 млрд. грн. або майже 14 % потреби у пенсійних виплатах.

-  Є два шляхи вирішення проблеми:

-  або зменшувати розмір пенсії;

-  або просити громадян працювати довше.

  Україна обрала другий варіант.

Особливості проведення пенсійної реформи в Україні

- Збереження гарантій. Умови нарахування та виплати пенсій для нинішніх пенсіонерів залишаються незмінними.

- Поступовість. Пенсійний вік для жінок з 55 до 60 років, буде збільшуватись упродовж 10 років – на 6 місяців кожного року, починаючи з 1 лютого 2011 року.

- Соціальна справедливість. Максимальний розмір пенсії обмежується 12 прожитковими мінімумами. Спеціальні пенсії, на період роботи пенсіонера, буде знижено до загального рівня. Пенсії держслужбовців буде зменшено з 90 до 80 відсотків від рівня його зарплати. Пенсійний вік для чоловіків-держслужбовців підвищено до 62 років. Нинішні спецпенсії буде заморожено.

Наявність компенсаторів:

- для покращення умов пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери (освіти, культури та охорони здоров'я) при виході на пенсію запроваджується одноразова допомога у розмірі 10 призначених пенсій;

- на період підвищення віку пенсія жінок буде збільшуватись на 2,5 % за кожний рік. За десять років розмір пенсії може зрости на 25 відсотків.

Запровадження накопичувального рівня пенсійної системи

Запровадження накопичувального рівня дозволить:

–       забезпечити гідний рівень життя пенсіонерам, стимулюватиме сплату пенсійних внесків працюючими, створить потужне джерело внутрішніх інвестицій;

–       підвищити зацікавленість кожної особи у легальній сплаті внесків та призведе до зниження рівня тінізації економіки;

–       диверсифікувати джерела отримання особою доходів у старості і залучити додаткові довгострокові інвестиції в економіку держави;

–       створити потужний стимул для розвитку вітчизняного фондового ринку.

Очікувані результати реформи

Гарантування стовідсоткової виплати пенсій зараз і в майбутньому.

Встановлення соціально справедливої системи пенсійного забезпечення.

Підвищення престижності роботи працівників бюджетної сфери.

Стабілізація та покращення стану державних фінансів.

Детінізація економіки.

Забезпечення економічного зростання та добробуту українців.